PENDEKATAN BUDAYA DALAM KOMUNIKASI ORGANISASI

Abstract

Budaya organisasi menjadi kompleks ketika  banyak cendekiawan menggunakan berbagai macam perspektif untuk melihat dan menyelidiki budaya organisasi. Budaya organisasi akan  bergeser seiring waktu, hal ini terlihat dari berbagai macam budaya yang tercipta melalui interaksi sosial anggota organisasi,   kelompok yang beradaptasi dengan lingkungan dan biasanya juga terjadi karena  subkultural yang ada. Model budaya Schein telah memberikan kontribusi kepada kita  untuk menjelaskan level budaya dan bagaiaman  cara untuk memahaminya. Ada permasalahan kritis yang perlu kita kaji, untuk melihat relasi manusia dengan lingkungan sosial  yang dapat membentuk budaya ini  tidak bisa terlepas dengan aspek komunikasi. Dalam tulisan ini,  penulis akan melihat bagaimana proses penjabaran keterkaitan antara komunikasi  organisasi yang terbentuk dengan  adanya budaya organisasi. Penulis juga akan memberikan berbagai macam kasus atau fenomena  yang terjadi untuk   digunakan sebagai analisis dari teori Model Budaya Schein untuk memahami budaya organisasi serta peran komunikasi yang terlibat didalamnya.