MANAJEMEN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL

Abstract

Kepemimpinan memiliki kedudukan yang menentukan dalam sebuah organisasi. Pemimpin yang melaksanakan kepemimpinannya secara efektif dapat menggerakkan anggotanya kearah tujuan yang dicita-citakan, sebaliknya pemimpin yang keberadaannya hanya sebagai figur, tidak memiliki pengaruh, kepemimpinannya dapat mengakibatkan lemahnya kinerja organisasi, sehingga dapat menciptakan keterpurukan.

Kepemimpinan transformasional adalah kepemimpinan yang mampu menciptakan perubahan yang mendasar dan dilandasi oleh nilai-nilai agama, sistem dan budaya untuk menciptakan inovasi dan kreativitas pengikutnya dalam rangka mencapai visi yang telah ditetapkan. Menurut Bass sebagaimana yang dikutip oleh Robin ada empat ciri kepemimpinan transformasional, yakni karismatik, inspiratif, memiliki rancangan intelektual dan pertimbangan yang diindividualkan.

Sedangkan menurut Luthans sebagaimana yang dikutip oleh Danim ciri-ciri  kepemimpinan transformasional adalah sebagai berikut: (1) Mengidentifikasi dirinya sebagai agen perubahan (2) Memiliki sifat pemberani (3) Mempercayai orang lain (4) Bertindak atas dasar sistem nilai (bukan atas dasar kepentingan individu) (5) Meningkatkan kemampuannya secara terus-menerus (6) Memiliki kemampuan untuk menghadapi situasi yang rumit, tidak jelas dan tidak menentu, memiliki visi ke depan.