Rekrutmen Strategi Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia

Abstract

Salah satu kunci utama dalam menciptakan sumber daya manusia
(SDM) yang profesional adalah terletak pada proses rekrutmen calon
tenaga kerja. Mencari tenaga kerja yang profesional dan berkualitas
tidaklah gampang. Merupakan sebuah kewajiban dalam sebuah
organisasi dan perusahaan-perusahan harus melakukan penyaringan
untuk anggota atau para pekerja yang baru. Untuk itulah rekrutmen
tenaga kerja dibutuhkan untuk menyaring para pelamar yang ingin
melamar. Dalam organisasi, rekrutmen ini menjadi salah satu proses yang
penting dalam menentukan baik tidaknya pelamar yang akan melamar
pada organisasi tersebut. Rekrutmen pada dasarnya merupakan usaha
untuk mengisi jabatan atau pekerjaan yang kosong dilingkungan suatu
organisasi atau perusahaan, untuk itu terdapat dua sumber tenaga kerja
yakni sumber dari luar (eksternal) organisasi atau perusahaan dan sumber
dari (internal). Rekrutmen yang efektif merupakan tersedianya informasi
yang akurat dan berkesinambungan mengenai jumlah dan kualifikasi
individu yang diperlukan untuk melaksanakan berbagai pekerjaan dan
organisasi.
Tenaga kerja merupakan faktor produksi yang harus mendapatkan
perhatian yang sangat besar, karena faktor sumberdaya manusia
merupakan satu-satunya sumberdaya yang memiliki akal, perasaan,
keinginan, kemampuan, ketrampilan, pengetahuan, dorongan, daya dan
karsa. Semua potensi sumberdaya manusia tersebut sangat berpengaruh
terhadap upaya organisasi dalam pencapaian tujuan organisasi. Oleh
karena itu setiap perusahaan dan harus memiliki strategi yang baik dalam
merekrut anggotanya.